人才理念

　　一、指導(dǎo)思想及管理目標(biāo)

　　堅持以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的方針政策及上級單位人力資源管理工作的有關(guān)規(guī)定，積極深化公司人力資源管理體制改革，堅持以人為本。逐步培養(yǎng)造就一支具有廉潔勤政的職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊伍，一支掌握先進科學(xué)知識、創(chuàng)新能力強、適應(yīng)市場發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，一支能熟練掌握先進設(shè)備、先進工藝的技師隊伍，一支文字功底深、理論素養(yǎng)高、攻關(guān)能力強的政工隊伍。

 

　　二、實現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo)的措施

　　1、構(gòu)建員工終身教育體系

　　繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過各種途徑加強培訓(xùn)教育，不斷提升員工知識水平、職業(yè)化能力和整體素質(zhì)。開展各種生產(chǎn)經(jīng)營急需的新工藝、新技術(shù)、新方法、新規(guī)則等培訓(xùn)，組織專業(yè)技術(shù)骨干到公司外重點工程，高難新工程項目參觀學(xué)習(xí)，有條件時組織到國外參觀學(xué)習(xí)。

　　2、提高工資市場化水平完善薪酬體系

　　隨著企業(yè)的發(fā)展壯大和盈利的增加，逐漸提高員工待遇，滿足員工物質(zhì)文化生活需要。對關(guān)鍵重點崗位員工提供比較高的薪酬鼓勵，對有突出貢獻的員工進行精神和物質(zhì)激勵，為吸引留住人才提  供必要的利益驅(qū)動。

　　3、幫助員工制訂個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　鼓勵員工根據(jù)個人特長確定本人職業(yè)發(fā)展方向，使個人發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致。

　　4、改進用人機制

　　堅持“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對重要崗位和關(guān)鍵崗位，堅持公平考核、公開招聘，增強人力資源管理各個環(huán)節(jié)的透明，將人才的培養(yǎng)、使用放在同一起跑線上公平競爭，努力營造充滿 活力的人才成長環(huán)境和競爭環(huán)境。形成“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人”的用人?biāo)準(zhǔn)，制訂評價人才業(yè)績的考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)人才“群眾公認(rèn)”機制、經(jīng)營人才“市場公認(rèn)”機制，保障職工群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推進上能下，能進能出的機制建設(shè)，逐步形成末位淘汰制度，對于項目經(jīng)理等關(guān)鍵崗位實行競爭上崗的制度。加強優(yōu)秀年輕人脫穎而出的機制，對于有發(fā)展前途的工程技術(shù)人員，根據(jù)其特長派至經(jīng)營開發(fā)，重點工程項目擔(dān)任副職或總工等崗位進行培養(yǎng)鍛煉。

　　5、營造寬松氛圍

　　營造敢為人先、敢冒風(fēng)險、追求卓越、勇于創(chuàng)新和寬容的環(huán)境和氛圍，鼓勵支持各類專業(yè)人才在建功立業(yè)的實踐中不斷超越自我，成就事業(yè)。

　　6、營造無后顧之憂的工作生活環(huán)境

　　充分尊重人才的地位和作用，關(guān)心人才隊伍的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，保證其合法權(quán)益，協(xié)助其解決實際問題，加大對人才的學(xué)習(xí)深造、建立完善的社會保險體系，改善工作、居住、醫(yī)療衛(wèi) 生環(huán)境，使各類人才能夠安居樂業(yè)，心情舒暢地投入到公司各項工作之中，實現(xiàn)自我價值，有效控制人才流失。