人才理念

　　一、指導(dǎo)思想及管理目標(biāo)

　　堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的方針政策及上級(jí)單位人力資源管理工作的有關(guān)規(guī)定，積極深化公司人力資源管理體制改革，堅(jiān)持以人為本。逐步培養(yǎng)造就一支具有廉潔勤政的職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，一支掌握先進(jìn)科學(xué)知識(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，一支能熟練掌握先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝的技師隊(duì)伍，一支文字功底深、理論素養(yǎng)高、攻關(guān)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍。

 

　　二、實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略目標(biāo)的措施

　　1、構(gòu)建員工終身教育體系

　　繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過各種途徑加強(qiáng)培訓(xùn)教育，不斷提升員工知識(shí)水平、職業(yè)化能力和整體素質(zhì)。開展各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需的新工藝、新技術(shù)、新方法、新規(guī)則等培訓(xùn)，組織專業(yè)技術(shù)骨干到公司外重點(diǎn)工程，高難新工程項(xiàng)目參觀學(xué)習(xí)，有條件時(shí)組織到國(guó)外參觀學(xué)習(xí)。

　　2、提高工資市場(chǎng)化水平完善薪酬體系

　　隨著企業(yè)的發(fā)展壯大和盈利的增加，逐漸提高員工待遇，滿足員工物質(zhì)文化生活需要。對(duì)關(guān)鍵重點(diǎn)崗位員工提供比較高的薪酬鼓勵(lì)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)激勵(lì)，為吸引留住人才提  供必要的利益驅(qū)動(dòng)。

　　3、幫助員工制訂個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　鼓勵(lì)員工根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)確定本人職業(yè)發(fā)展方向，使個(gè)人發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致。

　　4、改進(jìn)用人機(jī)制

　　堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)重要崗位和關(guān)鍵崗位，堅(jiān)持公平考核、公開招聘，增強(qiáng)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的透明，將人才的培養(yǎng)、使用放在同一起跑線上公平競(jìng)爭(zhēng)，努力營(yíng)造充滿 活力的人才成長(zhǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。形成“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌恕钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，制訂評(píng)價(jià)人才業(yè)績(jī)的考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)人才“群眾公認(rèn)”機(jī)制、經(jīng)營(yíng)人才“市場(chǎng)公認(rèn)”機(jī)制，保障職工群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。推進(jìn)上能下，能進(jìn)能出的機(jī)制建設(shè)，逐步形成末位淘汰制度，對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理等關(guān)鍵崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕人脫穎而出的機(jī)制，對(duì)于有發(fā)展前途的工程技術(shù)人員，根據(jù)其特長(zhǎng)派至經(jīng)營(yíng)開發(fā)，重點(diǎn)工程項(xiàng)目擔(dān)任副職或總工等崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

　　5、營(yíng)造寬松氛圍

　　營(yíng)造敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、追求卓越、勇于創(chuàng)新和寬容的環(huán)境和氛圍，鼓勵(lì)支持各類專業(yè)人才在建功立業(yè)的實(shí)踐中不斷超越自我，成就事業(yè)。

　　6、營(yíng)造無后顧之憂的工作生活環(huán)境

　　充分尊重人才的地位和作用，關(guān)心人才隊(duì)伍的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，保證其合法權(quán)益，協(xié)助其解決實(shí)際問題，加大對(duì)人才的學(xué)習(xí)深造、建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，改善工作、居住、醫(yī)療衛(wèi) 生環(huán)境，使各類人才能夠安居樂業(yè)，心情舒暢地投入到公司各項(xiàng)工作之中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有效控制人才流失。